我们女孩子经常会遇到各种各样的麻烦，由于生理特点，女性常常会遭遇痛经的困扰。
每一个女性每个月都会有一次月经，据调查有33%以上的女性都发生过痛经，痛经的程度虽然有轻有重，但是每个月都要经历一次。有不少女性都反映，在疼痛程度严重时，甚至无法进行正常生活与工作。
在现如今虽然男女平等了，工作内容上也大致没有什么男女有别的内容。但是，女孩子总有那么不舒适的几天。
有医学专家专门提出，女职工因为痛经无法正常工作，有医生证明的，休1到2天病假，工资应该保留，是为痛经假之说。
你别说，如今“痛经假”真的来了！据辽宁省*府网站日前消息，为了加强对女职工的劳动保护，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保障其安全和健康，《辽宁省女职工劳动保护办法》近日正式对外发布，自年3月1日起施行。
《办法》中提到，用人单位应给予经期女职工劳动保护。不得安排从事国家规定的经期禁忌从事的劳动;从事连续站立劳动的，每2个小时安排至少10分钟工间休息;经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。
湖北是全国第一个立法保护妇女经期权益的省份，其规定女职工因月经过多或痛经而不能正常工作的，经用人单位指定的医疗机构证明，用人单位可适当给予1至2天的休息。
紧随其后的，是安徽省。安徽省施行痛经假。女职工因月经过多或者痛经不能正常上班申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。
《安徽省女职工劳动保护特别规定》还特别规定，妇女在更年期综合征症症状严重，不能适应原岗位工作，申请减轻工作量或者调整工作岗位的，用人单位根据医疗机构证明和实际情况给予适当安排。
除了女职工可以请“痛经假”之外，辽宁省还出台了对女职工的其它相应保护措施：用人单位与女职工在订立书面劳动（聘用）合同时，不得与女职工约定限制结婚、生育等内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低工资，限制晋职、晋级、评聘专业技术职务，予以辞退，单方面解除劳动（聘用）合同。
关于女职工的产假方面，辽宁出台的《辽宁省女职工劳动保护办法》还支付宝，女职工生育享受98日产假，其中产前可以休假15日；难产的，增加产假15日；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15日。
还有一个对于女职工哺乳期的规定，更是让人觉得暖心：如果女职工在产假期满，经本人申请，用人单位同意，可以请哺乳假至婴儿满1周岁，哺乳假期间的工资由双方协商确定。
婴儿满1周岁，经医疗机构或者妇幼保健机构确诊为体弱儿，需要延长哺乳的，可以延长不超过6个月的哺乳期。
如今，在我们的社会保障体系当中，女职工劳动保护办法越来越全面，也说明了国家对于女性地位越来越尊重和认可。
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